中新網9月1日電 據美國僑報網編譯報道,當思科系統集團(Cisco Systems)副總裁巴克吉(Buck Gee,音譯)在會議室給高管開會時,他突然意識到,自己竟然是思科系統集團產品開發團隊中唯一一名華裔高管。事實上在高級管理層中,亞裔員工也是少之又少。
  據《舊金山紀事報》(San Francisco Chronicle)報道,在眾多科技公司中,亞裔員工一直占據優勢,但很少有亞裔能夠進入管理層。2008年退休的吉先生希望能夠改變這個狀態。
  雅虎公司(Yahoo)2014年6月公佈的數據顯示,該公司39%的員工為亞裔,但亞裔在管理層的占比只有17%。雅虎並不是唯一存在該問題的公司,大多科技公司均處於這種狀態。“如果你看媒體新聞,你總是被告知白人和亞裔在科技業占據優勢地位。這沒錯,但幾乎沒有亞裔能夠進入高層。”他說。
  在幾乎所有科技公司的董事會議上,大約70%至80%的高層管理人員為白人。
  吉先生今年公佈的報告顯示,阻止亞裔員工進入高層的因素很多,包括對傳統權威的順從、欠缺溝通技巧以及不願承擔風險心理等。很多亞裔從小就重視技能和成績,卻沒有培養管理方面的“軟性技能”。
  對吉先生來說,最嚴重的問題是:以前沒有人討論亞裔“缺席”高層的事實。在包括雅虎、谷歌、鄰客音(LinkedIn)、臉譜網(Facebook)和推特(Twitter)等全球著名的IT公司中,只有谷歌和推特公司的亞裔員工能夠擁有比較好的機會進入高層。
  風險投資家維什猠什拉(Vish Mishra)表示,這個問題現在特別顯著,所以對於這個問題的討論也越來越多。“很多亞裔員工的實力很強,他們只是沒有機會展示自己。”她說。(王青)  (原標題:美國科技業亞裔員工人數占優勢 鮮少進入管理層)
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